Program

Kursusdagens forløb:

• Generel introduktion til emnet og samspillet mellem de berørte retsområder, udviklingen og perspektiver for retsområdet.
• Generel introduktion til Databeskyttelsesforordningen.
• Grundbegreber og grundprincipper, som finder generel anvendelse.
• Ansættelsesforholdet fra rekruttering til fratræden, specialregler og praksis om HR-GDPR i EU og i Danmark.
• Ansættelsesforholdet fra rekruttering til fratræden, specialregler og praksis om HR-GDPR i EU og i Danmark.
• Særlige temaer, herunder
• Fagforeningers og tillidsrepræsentanters rolle
• Whistleblowing
• DPO´s rolle, ansvar og beskyttelsen
• Datatilsynets rolle    
• Godtgørelser og erstatning for krænkelser.
• Andre retsområder og samspillet med disse, herunder:
• De almindelige ansættelsesretlige regler, ledelsesret, kontrol og overvågning
• Strafferetlige regler om brev- og korrespondancehemmelighed
• AI-regulering
• Procesretlige regler, herunder muligheden for anvendelse som bevis i civile retssager
• Whistleblowerregulering.
• Erfaringsudveksling og spørgsmål.

-------------------

Kurset vil gennemgå en lang række teoretiske og praktiske aspekter med tilknytning til emnet, herunder:

• De databeskyttelsesretlige regler relateret til behandling af medarbejderoplysninger
• Behandling af personoplysninger i en koncernstruktur
• Behandling af persondata i offentlige ansættelsesforhold, herunder det særlige samspil mellem forvaltningsretten, arbejdsretten og databeskyttelsesretten
• Indhentning af oplysninger om ansøgere
• Kontrol og overvågning af medarbejdere
• Databeskyttelsesrådgivere
• Medarbejderes rettigheder efter persondatareglerne
• Hvilken rolle spiller det, om den ansatte samtykker eller ej?
• Håndtering i det daglige af persondata, f.eks. i forbindelse med sygemeldinger og MUS-samtaler
• Dataindsamling ved rekruttering, f.eks. indhentning af straffeattester, eksamensbeviser, referencer og oplysninger fra sociale medier
• Dataopbevaring ved fratræden, f.eks. fortsat brug af medarbejderens mailkonto
• Whistleblowerordninger og håndtering af oplysninger
• Digital overvågning, logning og kontrol af medarbejdere og deres brug af it-udstyr
• CV’er, jobansøgninger, referencer, personlighedstests og søgninger på SoMe 
• Grundmedarbejderdata, f.eks. kontaktinfo, kvalifikationer, lønvilkår, bankoplysninger og CPR-numre
• Billeder og videosekvenser, f.eks. portrætbilleder på internettet
• Oplysninger om sygefravær og helbredsoplysninger
• MUS-samtaler, performanceevalueringer mv.
• Relationen til tillidsrepræsentanter og andre tredjemænd
• Påtaler, advarsler og afskedigelser
• Oplysninger om brug af e-mails, internet og SoMe
• Video- og GPS-overvågning samt andre kontrolforanstaltninger af medarbejderes fysiske og digitale adfærd
• Oplysninger om sociale problemer, f.eks. straffeattester og kreditbureaudata
• Samspillet med ansættelsesretten
• Brev og korrespondancehemmelighed.

 

 

 

 

Undervisere

Tilføj til indkøbskurv Print programmet